Beratung
Das Ganze vor Augen und die Details im Blick Unsere Kompetenzen Projektmanagement Integrations- und Reorganisationsprozesse oder Flexibilisierung von Arbeitsformen, Oft liegt der Konflikt nicht da, wo man ihn findet. Fundierte Konfliktanalysen sind Voraussetzungen für nachhaltige Konfliktlösungen. Das allein reicht jedoch nicht aus, denn Konflikte werden auch dann nicht gelöst, wenn sie erkannt worden sind. Deshalb betrachten wir auch die Konfliktstabilisierungsmuster in Unternehmen. Der Erfolg von Teamentwicklungsprozessen hängt sowohl von strukturellen Faktoren als auch vom Verhalten ab. Deshalb betrachten wir nicht nur das Kommunikationsverhalten oder den Stil der Zusammenarbeit, sondern wir analysieren auch strukturelle Bedingungen der Teamarbeit, um Nachhaltigkeit zu erreichen.
Konzepte sind häufig schnell geschrieben, Problemlösungen leichter empfohlen als umgesetzt. Neben den richtigen Inhalten werden Veränderungsprozesse auch durch die Art und Weise des Vorgehens beeinflusst. Organisatorischer Wandel kann nur dann erfolgreich realisiert werden, wenn das »Was« und das »Wie« stimmen - das ist unser Credo.
Change Management
der Erfolg der Veränderungen hängt immer von von zwei Fragen ab:
1. Haben wir die richtigen Lösungen gefunden?
2. Wie führen wir die Veränderungen durch?
Konfliktberatung
Teamentwicklung - Strohfeuer vermeiden