Einige Kernfragen für Teamentwicklung 

• Wie werden die Ziele des Teams definiert und kontrolliert?
• Hat das Team den notwendigen Handlungsspielraum?
• Sind die Rollen im Team klar definiert?
• Welchen Einfluss hat die individuelle Leistungsbeurteilung für die Zusammenarbeit im Team?
• Wie wird die Leistung innerhalb und außerhalb des Teams transparent gemacht?
• Wie wird das Team geführt?
• Wie werden Konflikte innerhalb des Teams gelöst?
• Bekommt das Team genügend Unterstützung von Entscheidungsträgern?
• Wie werden Probleme und Konflikte zwischen dem Team und dem Teamumfeld gelöst?
• Hat das Team eine produktive Feedback Kultur entwickelt?

Reife Teams besprechen die  Stärken und Schwächen konstruktiv und realisieren Verbesserungsmaßnahmen.