Einige Kernfragen für Teamentwicklung 

  • Wie werden die Ziele des Teams definiert und kontrolliert?
  • Hat das Team den notwendigen Handlungsspielraum?
  • Sind die Rollen im Team klar definiert?
  • Welchen Einfluss hat die individuelle Leistungsbeurteilung für die Zusammenarbeit im Team?
  • Wie wird die Leistung innerhalb und außerhalb des Teams transparent gemacht?
  • Wie wird das Team geführt?
  • Wie werden Konflikte innerhalb des Teams gelöst?
  • Bekommt das Team genügend Unterstützung von Entscheidungsträgern?
  • Wie werden Probleme und Konflikte zwischen dem Team und dem Teamumfeld gelöst?
  • Hat das Team eine produktive Feedback Kultur entwickelt?

Reife Teams besprechen die  Stärken und Schwächen konstruktiv und realisieren Verbesserungsmaßnahmen.